JavaScript を有効にしてご利用下さい.
飲食業(3)
卸売業(7)
建設業(24)
小売業(16)
サービス業(40)
製造業(13)
２０１９年４月１日から働き方改革関連法が順次施行されています。
でも年７２０時間、単月１００時間未満（休日労働含む）、複数月平均８０時間（休日労働含む）を限度
に設定する必要があります
②年次有給休暇の確実な取得が必要です。（すべての企業が２０１９年４月施行）
使用者は１０日以上の年次有給休暇が付与されてる全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して
有給休暇を与える必要があります。
③正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。（大企業は２０２０年４月
施行、中小企業は２０２１年４月施行）
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有機雇用労働者、
派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
仕事休もっ化計画チラシ 時間外労働等改善助成金の案内 業務改善助成金の案内 熊本働き方改革推進支援センターチラシ パートタイム・有期雇用労働法に対する支援ツールの案内
